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  • 共找到 15 条符合 人才战略 查询结果
  • 如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系？如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中，继而形成系统的人才战略，为公司的发展和变革提供人员和组织保障？这些不仅是企业高层管理者面临的严峻挑战，更是人力资源从业者的职责所在。对于人才战略的规划，跳出本部门、本职能的视角局限转而树立大局观念，...
  • 星巴克传递给顾客的，永远是一种生活方式的体验。 2012年，面对新兴咖啡品牌COSTA在华的逆势增长，咖啡巨头星巴克正面临来自新对手的挑战。 星巴克掌门人霍华德·舒尔茨不得不重新为星巴克未来3年下注——将中国视为美国以外最重要的国际市场，筹划2015年门店从现有的700家扩张到1500家，员工也由此增至3万人。在短短3年时间里欲完成翻倍...
  • 不管你是刚刚开始招募人才还是拓展现有的团队，吸引和保留顶级人才都是很困难的事。你想将最棒的人才招致麾下，并且想方设法地帮助他们在你的公司里茁壮成长。 我发现以下建议可以帮助你的员工身心愉快和取得成功，而你自己也会获得快乐和成功。 1.不要满足于平凡：炒人并不是一件有趣的事，因此雇主通常都会满足于他们聘请的第一批员工。然而，这种行为通常会...
  • 未来五年，东升镇已把加快服务业发展作为一项重点工程，并围绕全区现代服务业发展进行了重点研究和规划。今年是现代服务业发展的重点推动年，制定和出台相关人才政策是推动服务业建设的内在要求，更是推动现代服务业加快发展的现实需要。　　日前，从东升镇获悉，今年首季东升镇服务业继续保持一路高歌的良好发展势头，全镇共实现服务业社会总产值达 22.38 亿...
  • 　　11月8日，国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH在京召开主题为“把握人才方向，开启职场未来”的新闻发布会，隆重发布其学士后网络营销师培训课程。国内知名团购网站嘀嗒团副总裁段剑波先生作为嘉宾参会并发表主题演讲，阐述了自己在互联网行业人才培养方面的个人观点以及企业对行业人才的重视及迫切需求。　　段剑波认为，网络营销师这个职位能够满...
  • 　　近日，厨电领导企业杭州老板电器启动了人才战略计划，面向全社会招聘人才。据悉，本次招聘以“点将赢未来”为主题，结合老板电器“德才兼备者重用，无德无才者不用，有德无才者可用可不用，有才无德者绝不能用”的用人原则，将于10月29日，在杭州金汇大厦举行举办专场招聘会，提供包括研发副总、工程师、大区经理等上百个工作岗位。本次人才招聘计划将作为老...
  • 　　郓城县恒基有限公司强化与对口大公司的合作，积极引进高端技术人才，突出科技人才支撑战略项目合作，成为全市机械制造业的排头兵。　　郓城县恒基有限公司以生产加工、设计、开发重型机械零部件以及发动机曲轴、齿轮为主。专门为山推工程机械有限公司、山东电机公司、奇瑞汽车公司等国内知名的企业加工机械设备。在项目合作中，郓城恒基有限公司积极从这些公司中...
  • 　　“自2004年国际化并购以来，TCL一直致力于国际化人才梯队的建设，‘鹰之系列’人才工程构筑了TCL国际化最坚实的基础。”2010年4月，TCL集团董事长李东生在公司2010年全球经理人大会表示，目前TCL集团全球6万多名员工，其中外籍员工比例接近10%，不同国籍和专业的员工活跃在全球研发、制造、营销等管理岗位上，TCL自己培养的本土...
  • 　　在这个瞬息万变的时代，企业必须习惯于在不同的环境和情势下竞争，这增加了对企业适应能力和发掘机会能力的要求。毫无疑问，没有什么竞争优势是永久的，成功也只是暂时的，所以企业永远都需要保持高度的反应能力。　　在这种情况下，战略其实更像是一系列的选项：你选择一个选项，然后环境的变化会促使你做下一个选择，只有在这个过程中，未来才会逐渐变得清晰。...
  • 　　把员工是作为碎片还是作为整体人？这是平庸与卓越的分水岭。50年前，稻盛和夫提出让每个员工都成为稻盛和夫。50年后，他凭借完美解答了这道证明题。其中若干精要对中国企业有着重要的启示。10名高才生交了血书辞职　　1959年稻盛和夫与朋友一起创立京瓷公司，当时只有28个人。招聘了10个高材生——高中毕业生。他们工作了一年，突然跑到稻盛和夫那...
  • 　　再过4个月，苏宁电器将迎来她的20岁华诞。作为商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，截止2010年7月底，其员工人数已达到15万人，连锁网络遍布全国乃至海外300多个城市，年销售额超过1200多亿元。　　同所有其他优秀的企业一样，苏宁电器的快速发展，与其对人才培养的高度重视和持续投入密不可分。日前，苏宁电器连锁集团分管人力资源副...
  • 　　近来，类似富士康员工跳楼这种持续发生的悲剧让我们不能不再次深入思考企业和员工之间的关系。这绝不是一个简单的“血汗工厂”所能解释的了的。　　其实，无论从事何种工作，压力压不死人，劳累累不死人，只有绝望才会真的杀人。让我们放眼社会，医生、律师、警察、矿工、消防员……这些人都基本是在压力或者劳累的极限状态下工作的，即使是那些为了生存而奔波的...
  • 　　同在迅速崛起的中国和印度，人才竞争力有何不同？两国又该怎样合作？7月30日在广州举行的“中印思想峰会·人才论坛”对此作了探讨。中印与会人士均认为，中印两国经济均面临可持续发展问题，而两国人才互补性强，应扩大合作，共同提升两国在国际上的竞争力。印度驻广州总领馆文化领事奈尔表示，将增加两国交换留学生的规模，尤其加强科技人才的互动。中印都面...
  • 　　麦当劳和真功夫，一个卖汉堡，一个卖米饭，却都在产品竞争之外，不约而同地祭出了人才培养的新招数。　　从理论上说，在麦当劳员工升职之前都必须参加培训，并通过考试拿到证书才能上岗。　　依旧是经典的金色拱门，背景板却从熟悉的鲜红色换成了充满生命力的翠绿。在一溜白色中国书法字体“麦当劳中国汉堡大学”前面，一把硕大的金钥匙插在同样通体绿色的箱子上...
  • 　　最近《三国》剧再次热播，今天，从人才的角度来看一下三大集团的对比：　　曹操集团：　　谋臣 荀彧、荀攸、郭嘉、贾诩、程昱(5);五子良将 张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃;魏八虎骑：曹仁，曹洪，曹真，曹纯，曹休，夏侯敦，夏侯渊，夏侯尚 (典韦和许褚)(15)　　孙权集团：　　谋臣 张纮、顾雍、诸葛瑾、阚泽、虞翻(5位);良将 周瑜、黄盖、鲁...
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